什么样的人在职场容易受排挤（经常受人排挤的人有什么特点）
小夏跳槽三次了，可是每次工作没有多久就会被同事排挤，作为一个大美女来讲，应该受到大家的欢迎，可现实却恰恰相反。
生活习惯可以看出一个人的综合素质与动手能力，所以培养孩子良好的生活习惯是每一个父母应该承担的，左养右学教育赖颂强在讲中华传统家庭教育直播课里，会系统的讲解如何培养孩子的勤与俭，让孩子能够按社会准则来去生活，将来出社会工作40年当中，才可以更好的适应社会。
她感觉职场中到处都是满满的恶意，可是从来没有发现自身存在的问题。人是具有社会性的，现代职场人压力都不小，很少有人会浪费自己的时间去刻意针对某些人。
被人排挤的因素一方面是因为利益冲突，另一方面就是自己为人处世的原因。这就是所谓人们口中的不会做人。
事实上，被人排挤的原因很多，以下五种类型，在职场中最常见，也十分典型。
1.没有脾气的绵羊
“人善被人欺，马善被人骑。”这句话还是有道理的，现实中什么样的人都有，不是每个人都会有正确的价值观，总有些人会踩着别人往上爬。
这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样，那些没有脾气的人，往往就是他们针对、排挤的对象，因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情，付出的成本也很低，甚至是不需要付出任何成本。
每个成年人都会理性地权衡利弊，做出理性的判断，如果付出成本过高的话，他们不情愿，所以那些“没有脾气的绵羊”总是被针对、排挤的目标，用来显示一些人更强。
精明的职场人，应该清晰地意识到，狮子的善良才是善良，而绵羊的善良只是本能而已。
2.总是呲牙的饿狼
与绵羊相反的是还有一些人，浑身戾气，怼天、怼地、怼空气，心高气傲，看谁做事都不如自己，并且毫无顾忌地指出别人的不足。
这类人也许别人会怕他，但同时也会敬而远之，没有谁愿意让别人无所顾忌地指出自己的不足之处。哪怕是善意，也要讲究方式方法，而不是让人下不来台。
古人云：甘居人下者鲜。意思是说：心甘情愿屈居人下的人极少。
也许这类人很有能力，好像是有能力的人才有脾气，但事实上，别人在心中不一定能完全接受，出现这种局面，被排挤也就不足为奇了。
3.争当主角的孔雀
每个人都是自己的主角，但却忽略了别人也是自己的主角。事实上，每个人都是自己的主角不假，但也是整个趋势，整体的配角而已。
古希腊有一句民谚：多给别人一些表现的机会，就是给自己多预留一条路。
精明的人都懂得适时地做人生的配角，因为他们明白给别人提供表现的机会，才能更容易获得对方的信赖。
要知道，生活就是一场戏，不能一个人总抢着当主角，那样没人会陪你演下去。很多人总喜欢充当“强者”，认为只有带着坚硬的铠甲才能有底气，才能得到别人的尊重与追随。
曾国藩曾说：“言多招祸，行多有辱；傲者人之殃，慕者退邪兵；为君藏锋，可以及远；为臣藏锋，可以及大；讷于言，慎于行，乃吉凶安危之关，成败存亡之键也！”
总是争当主角的人，没人愿意陪你玩下去，所以这类人被排挤，被针对也就成为了一种常态。
4.只进不出的貔貅
混迹职场非常重要的一点就是懂得分享利益，大多数的冲突都是因利益而已，而不懂得分享利益的人，永远做不大，甚至很可能造成别人的针对与排挤。
没人喜欢和一个抠门，只进不出的人做朋友，哪怕仅仅是同事，也不愿意和这种人合作。
任正非曾说过：只要把钱分好了就解决了管理的大部分问题。
虽然每个人的本能都是自私、利己的，但如果太抠门，小家子气，也没人愿意与他相处。不懂分享利益的人，想把所有的利益好处都占了，来自别人的针对与排挤，也就太正常。
5.隐藏暗处的蝙蝠
职场中有些人，负能量满满，只能私底下议论、抱怨，就像“垃圾车”一样，走到哪里污染到哪里。
现代职场人压力大，有些不好的情绪十分正常，需要一个宣泄的渠道来缓解压力，但如果说掌握不好这个“度”的话，那么很容易让人反感。
有时好像是与同事找到了某些共鸣，但是如果这种负能量太多的话，很快就会被人排斥，甚至是远离。
这类人让他在公开场合提出自己的意见，他说不出来，只能在暗处，私下里给议论，好像在暗处只有自己能清晰的判断是非一样。这类人很容易给自己留下把柄，自身负能量太多，为了不让自己被污染，排挤也就属于正常的情况。
写在最后
职场中很多人，总是意识不到自身的问题，总是怪别人排挤、针对自己。事实上，大家都很忙，如果不是触及到了别人的利益，或者是对别人造成了影响，没人会刻意针对谁。别被先做人，后做事的观念所误导，事实上，做人、做事都是同步的。在做事中体现做人，把人做好所做的事才会更顺利，是相辅相成，缺一不可。
